Depuis 2012, l’employeur a l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels (art. L4644-1).
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient d’une formation en matière de santé au travail. Notre organisme est agréé par la DREETS pour dispenser cette formation.
Objectifs de la formation
- Définir ce que recouvrent les risques psychosociaux (RPS) et les obligations de l’entreprise,
- Identifier les rôles, missions et limites d’un groupe RPS,
- Expérimenter des modes de fonctionnement collaboratifs adaptés à un groupe transversal,
- Repérer les actions de prévention primaire en matière de risques psychosociaux.
Programme
Accueil, clarification des attentes et des visions de chacun sur la démarche et le groupe de travail constitué
Comprendre les RPS et acquérir un langage commun :
Définir les notions clés liées aux risques psychosociaux et les distinguer de la Santé mentale
Identifier les facteurs de risques et repérer les indicateurs d'alerte
Connaitre le cadre réglementaire de la prévention des risques psychosociaux
Définir l'objectif, les missions et le fonctionnement du groupe de travail RPS
Clarifier les rôles et limites selon les responsabilités de chacun (veille, sensibilisation, actions, relais d'information ?)
Identifier les freins et ressources en interne pour mener la démarche
Structurer le travail du groupe
Organisation, communication entre membres du groupe, sur le terrain et avec les salariés
Ebauche d'une charte de fonctionnement avec les règles de base : fréquence des réunions, préparation, prise de décision, répartition des rôles et missions...
Savoir mobiliser les différents acteurs de la prévention internes et externes
Synthèse : formaliser les premières actions concrètes du groupe
Modalités pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques Approche active et participative Cas pratiques, exercices, quiz, mises en situation, analyses de pratique Remise d’un support pédagogique en format .pdf et d’une boite à outils avec toutes ressources utiles suite à la forma-tion. Effectif : 3 à 12 participants
Validation des acquis
Questionnaire de positionnement adressé à chaque apprenant en amont de la formation Recueil complémentaire des attentes en début de formation Evaluation continue : études de cas, travaux pratiques, quiz, mises en situation Fin de formation : attestation de formation délivrée à l’issue de la formation
Modalités d'inscription et d'accès
Modalités d’inscription et d’accès : Inscription et délais d’accès : nous contacter au 06 25 79 78 71 ou par email : contact@co-declicformation.com : suite à un ou plusieurs échanges sur vos besoins et attentes, nous établissons un devis. A réception de celui-ci signé et de votre acompte, l’inscription sera validée. La convention de formation ainsi que tous les documents nécessaires à la bonne organisation de la formation vous seront envoyés à la suite, sous 48 heures. Dates : à définir Nous consulter pour le calendrier des formations en inter entreprises Accessibilité du public en situation de handicap : pour les formations en entreprise, cette dernière devra s’assurer des conditions d’accessibilité à la formation des personnes en situation d’handicap. Nous consulter pour adapter les modalités de mise en œuvre : Référente handicap : Nathalie Santos – 06 25 79 78 71 – contact@co-declicformation.com Indicateurs : Les données chiffrées seront diffusées à l’issue des sessions de formations 2025/2026
Nos formations sont entièrement personnalisables :
Chaque programme peut être adapté à votre entreprise et aux profils de vos équipes.
Contactez-nous pour définir ensemble une formation sur-mesure.