Améliorer les relations sociales en entreprise est un levier stratégique pour prévenir les conflits, renforcer le dialogue social et créer des conditions de travail sereines et sécurisées.
Ce catalogue présente une sélection de nos formations. D'autres thématiques peuvent être proposées ou conçues sur mesure en fonction de vos besoins. Chaque formation est entièrement personnalisable : chaque programme peut être adapté à votre entreprise et aux profils de vos équipes. Contactez-nous pour définir ensemble une formation sur-mesure.
Accompagner les élus du CSE et les dirigeants dans le développement de leurs compétences en matière de dialogue social, de prévention des risques et de qualité de vie au travail.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue à l'article L2315-18 du Code du travail. Obligatoire pour tous les élus (titulaires et suppléants) du CSE.
⏱ 5 jours (35 heures) - (Si renouvellement de mandat : 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés = programme sur demande)
En savoir plusDepuis le 1er janvier 2019, la loi impose la désignation d'un référent harcèlement sexuel au sein du CSE. Cette obligation s'étend dans les entreprises de plus de 250 salariés avec la désignation d'un référent "Entreprise" (l1153-5-1). Nos formations permettent d'aborder le sujet de façon sereine en apportant les connaissances juridiques essentielles et les outils de sensibilisation sans oublier les bonnes pratiques pour agir efficacement : dés les premiers signes, lors d'un signalement ou durant l'enquête.
⏱ 1 jour (7h)
En savoir plusFormation de Président du CSE. Maîtrisez vos obligations et collaborez sereinement avec les élus pour un dialogue social efficace et de qualité.
⏱ 1 jour (7h)
En savoir plusLa prévention des risques professionnels est une obligation légale — et surtout une démarche porteuse de bénéfices concrets pour vos équipes et votre organisation.
Formation déployée par l’INRS. Dispositif cadré dans un référentiel et soumis à habilitation. Répondre à la souffrance au travail, à l’évolution de la réglementation et permettre à l’entreprise ou la structure de s’inscrire dans une démarche de prévention globale : reconnaitre les risques psychosociaux comme risques professionnels, agir en prévention, adopter une base documentaire et un langage commun.
⏱ 2 jours (14h)
En savoir plusRéussir votre démarche d'évaluation des risques psychosociaux : acquérir une compréhension commune des RPS, avoir une vision claire du rôle de ce groupe au sein du dispositif global de prévention de l'entreprise, initier des méthodes et bonnes pratiques pour fonctionner efficacement.
⏱ 1 jour (7 h)
En savoir plusMaîtrisez la réalisation et la mise à jour de votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Une obligation légale transformée en outil de pilotage.
⏱ 2 jours (14h)
En savoir plusDepuis mars 2022, la QVT est devenue QVCT. Un outil de prévention et de performance que les entreprises peuvent s'approprier et partager avec leurs équipes.
Faciliter plutôt que décider ! Cette formation propose de découvrir comment l'intelligence collective peut devenir un levier concret pour analyser le travail réel, favoriser le dialogue sur le terrain et renforcer durablement la coopération au sein des équipes. Les participants expérimentent des méthodes de facilitation directement transférables dans leur contexte professionnel.
⏱ 2 jours (14h)
En savoir plusLe droit à la déconnexion est une obligation en entreprise. La loi Travail introduit pour la première fois dans le code du travail un « droit à la déconnexion ». En dehors de ses heures de travail, tout salarié n'est pas tenu d'être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l'exécution de son travail. Le droit à la déconnexion vise à : assurer le respect des temps de repos et de congés ; garantir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ; protéger la santé des salariés.
⏱ 1 jour (7 heures)
En savoir plusToutes nos formations sont adaptables en intra-entreprise, selon votre secteur et vos équipes.