Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, comportements inappropriés…
Comprendre ces notions, savoir distinguer les situations est une première étape pour mieux prévenir les risques de harcèlement.
Cet atelier permet à vos équipes de partager un langage commun, de connaître leurs droits et obligations et d’identifier comment réagir face à une situation préoccupante.
Point de vigilance : cet atelier s’inscrit dans une démarche de prévention et de sensibilisation. Il ne se substitue ni aux formations obligatoires (notamment celle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE), ni aux mesures qui doivent être prises lorsqu’une situation préoccupante ou des dysfonctionnements sont identifiés (traitement d’un signalement, enquête, mesures de protection ou disciplinaires le cas échéant).
Objectifs de l'atelier
- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et la réglementation
- Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
- Agir face à une situation de harcèlement en tant que manager
- Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
Modalités
Exemple d'intervention réalisée : les objectifs indiqués ci-dessus correspondent à une démarche menée auprès de groupes de 8 à 10 managers ou encadrants.
Les objectifs et contenus sont adaptés à la durée de l'intervention et aux besoins de votre organisation.
Une attention particulière est portée à la composition des groupes et à la confidentialité des échanges.
Les ateliers sont créés sur-mesure selon votre problématique.
Nous échangeons en amont afin de cibler au mieux le format et le contenu adapté à votre situation.
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