Formation du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formation obligatoire du référent harcèlement et agissements sexistes
Depuis le 1er janvier 2019, la loi impose la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE (L2314-1).
Cette obligation s’étend dans les entreprises de plus de 250 salariés à la désignation d’un référent « Employeur » (L1153-5-1).
Ce rôle vise à prévenir et traiter les situations de harcèlement et de discrimination dans l’entreprise.
Nos formations permettent d’aborder le sujet de façon sereine en apportant les connaissances juridiques essentielles et les outils de sensibilisation sans oublier les bonnes pratiques pour agir efficacement : dés les premiers signes, lors d’un signalement ou durant l’enquête.
Le référent harcèlement : un rôle clé dans l’entreprise
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Nos formations sont entièrement personnalisables :
chaque programme peut être adapté à votre entreprise et aux profils de vos équipes.
Contactez-nous pour définir ensemble une formation sur-mesure.
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